Angebote für Unternehmen

Workshops

Präsenz und Webinar

Wählen Sie das  AntiÄrger Angebot, das zu Ihrer Situation passt.

Offenes Training

In 2 halben Tagen zeige ich Ihren Mitarbeitenden in einem offenen und bereichsübergreifenden Workshop wie man konstruktiv und kompetent mit Ärgernissen, Konflikten oder Veränderungen umgehen kann.




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Führungskräfte

Führungskräfte können Ihren Mitarbeitenden zeigen und helfen, wie man mit schwierigen Situationen gelassen umgehen und Heraus-forderungen konstruktiv lösen kann. Dies schafft Klarheit in der Abteilung und stärkt die Gemeinschaft.

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Teams

Lernen Sie als Team gemeinsam, mit ärgerlichen Situationen gelassen umzugehen und kompetent zu kommunizieren. Helfen Sie sich gegenseitig bei der Umsetzung und arbeiten Sie als Team lösungs-fokussiert zusammen.

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AntiÄrger als Baustein des betrieblichen Gesundheitsmanagements

Der kompetente Umgang mit der Emotion Ärger ist fundamental für das mentale und physische Wohlbefinden der Mitarbeitenden. Um das betriebliche Gesundheitsmanagement zu unterstützen bin ich Mitglied im BBGM.

Der tägliche Ärger verursacht hohe Kosten

Die meisten Menschen regen sich im beruflichen Alltag über kleine oder große Situationen, Personen oder Themen auf. Es gibt viele konfliktbeladene Beziehungen mit Kollegen, den Vorgesetzten, internen und externen Kunden oder Lieferanten. Konflikte und Stress belasten die Mitarbeiter und beeinträchtigen den Erfolg des Unternehmens.

Der Ärger bindet Zeit und Energie - Kapazitäten, die dem Unternehmen nicht zur Verfügung stehen. Meine Kursteilnehmer und Klienten schätzen, dass durch den Ärger 20 - 30 % der täglichen Arbeitszeit vergeudet werden. Hinzu kommen Ausfälle durch höhere Krankheitsstände.

Weniger Ärger am Arbeitsplatz bedeutet zufriedenere Mitarbeiter, eine bessere Zusammenarbeit und ein erfolgreicheres Miteinander. Happiness at Work bedeutet für mich zu lernen, wie man kompetent mit den täglichen Ärgernissen umgehen kann und ist ein wichtiger Baustein im Rahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements. 

1.   Die Kosten und negativen Auswirkungen für das Unternehmen

  • um 20 - 30 % verminderte Produktivität
  • fehlende Zusammenarbeit
  • konfliktbeladene Kommunikation
  • viele Konflikte
  • schlechtes Arbeitsklima
  • mangelnder Einsatz und Innovation
  • keine Ko-Kreation
  • höherer Widerstand bei Veränderungsprozessen

2.   Die Kosten und negativen Auswirkungen für die Mitarbeiter

  • fehlende Motivation
  • verminderte Arbeitsfreude
  • psychische Belastung, die teilweise mit nach Hause genommen wird
  • das Gefühl, in konfliktbeladenen Beziehungen gefangen zu sein
  • verminderte Übernahme von Verantwortung
  • bis hin zur krankheitsbedingten Ausfällen
Leider hat man es uns sehr häufig nicht gezeigt, wie man schnell, unkompliziert und wirkungsvoll mit den täglichen Ärgernissen umgehen kann ohne seine Ziele und Vorstellungen aufgeben zu müssen. Das ist gleichzeitig die gute Nachricht - denn man kann es lernen.

leicht. wirkungsvoll. nachhaltig.

Training

In einem Ganztages-Workshop oder 2 halben Tagen zeige ich Ihrem Unternehmen, wie man konstruktiv und kompetent mit Ärgernissen, Konflikten oder Veränderungen umgehen kann.

Webinare

In einem Webinar Programm, das auf Ihren Bedarf zugeschnitten ist, zeige ich Ihrem Unternehmen in mehreren Modulen, wie man konstruktiv und kompetent mit Ärgernissen, Konflikten oder Veränderungen umgehen kann.

Coaching

In einzelnen Konfliktfällen oder bei Mitarbeitern und Führungskräften, die sich schnell und intensiv ärgern, kann ein individuelles oder Gruppen-Coaching zu Auswegen und neuen Verhaltensmustern führen.

Training

In einem Ganztages-Workshop oder 2 halben Tagen zeige ich Ihrem Unternehmen, wie man konstruktiv und kompetent mit Ärgernissen, Konflikten oder Veränderungen umgehen kann.

Webinare

In einem Webinar Programm, das auf Ihren Bedarf zugeschnitten ist, zeige ich Ihrem Unternehmen in mehreren Modulen, wie man konstruktiv und kompetent mit Ärgernissen, Konflikten oder Veränderungen umgehen kann.

Coaching

In einzelnen Konfliktfällen oder bei Mitarbeitern und Führungskräften, die sich schnell und intensiv ärgern, kann ein individuelles oder Gruppen-Coaching zu Auswegen und neuen Verhaltensmustern führen.

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